지난 초보 건설 현장 기술자 2탄에 이어 3탄을 준비했습니다. 이번 글에서는 건축 현장에서 반드시 알아야 할 건축 관련 법규와 현장 기술자의 기본 소양을 정리했습니다. 실제 현장에서 법규를 어떻게 적용하고, 기술자가 어떤 자세로 일해야 하는지 이해하는 데 도움이 되시길 바랍니다.
건축 공사 관련 법규
건설 현장에서는 건축법과 산업안전보건법, 건설기술 진흥법 등 주요 법들을 준수해야 합니다. 관련 법규에 대해 이해하고 있어야 그것에 맞게 현장에서 적용하고 조치할 수 있고 그것이 기술자의 역할입니다.
| 법규명 | 주요 목적 | 감독 기관 | 핵심 내용 |
|---|---|---|---|
| 건축법 | 건축물의 안전·미관·기능 향상 | 국토교통부 / 지자체 | 건폐율·용적률·이격거리·착공 및 사용승인 |
| 산업안전보건법 | 근로자 안전 및 보건 확보 | 고용노동부 | 보호구 지급, 위험성 평가, 안전 교육 |
| 건설기술진흥법 | 건설 품질 향상 및 안전 확보 | 국토교통부 | 품질관리계획, 기술자 배치, CSI 등록, 안전관리계획 |
건축법
건축법은 건축물을 짓기 위해서 대지와 구조, 용도, 설비 등에 일반적인 규칙을 정하여 건축물의 기능과 미, 안전 등을 향상하고 공공복리에 이바지함을 목적으로 하는 건축 기본 법규입니다. 건축 시공 과정을 규제한다고 생각하기보다는 건축법을 이해하고 법에 맞게 진행한다면 오히려 더 수월하게 공사할 수 있습니다.
건축법에서는 건축물의 건폐율과 용적률, 높이 제한, 주변 건물과의 이격 거리, 도로의 구분, 건물의 구조 설계, 착공 허가와 사용승인, 건축물의 유지관리에 관련된 이행 사항 등을 확인 할 수 있습니다. 따라서 현장 기술자로서 건축법을 이해하는 것이 가장 기본입니다.
건축법은 국토교통부의 건축부서 감독하에 있으며 인 허가기관에서 주로 법의 준수를 검토합니다. 인 허가기관에서는 착공 신고와 사용 승인을 담당합니다.
산업안전보건법
산업안전보건법은 현장에서 근로자의 안전과 보건을 위해 시행해야 하는 규칙을 정한 법규입니다. 현장에서 근로자와 안전보건 책임자의 안전 교육과 보호구 지급, 위험성 평가, 산업재해 예방, 유해 위험 방지 조치, 유해 위험물질 조치 등과 관련되며 법무부에서 시행하고 있는 중대재해 처벌 등에 관한 법률과도 밀접한 관련이 있습니다.
고용노동부에서 산업안전보건법에 대한 준수를 감독하며 현장에 불시에 점검이 나오는 경우가 많습니다. 현장에서는 산업안전보건법에 맞게 근로자들의 안전을 위한 조치를 꾸준히 하는 것이 중요합니다.
건설기술진흥법
건설 공사의 품질 향상과 현장의 안전 확보를 목적으로 하는 법규입니다. 건설 공사와 재료 품질 관리, 안전 관리 계획 수립, 건설 기술자 배치 의무, CSI 등록, 건설기술인 교육 등과 관련되며 국토교통부 건설 부서 감독 하에 있습니다.
국토교통부에서 건설기술 진흥법과 관련하여 현장 점검 시 현장대리인과 품질관리자의 자격과 교육 이수 여부, 현장 내 안전을 위한 시설물, 안전 관리 계획서 검토, CSI 시험 결과 등록 여부 등을 확인합니다. 점검 시 위반 사항에 대해서는 즉각적인 조치를 해야 하며 조치 결과는 CSI에 등록해야 합니다. 중대한 위반의 경우 과태료나 벌금을 부과할 수 있고 공사 중지 명령까지도 받을 수 있으니 법규를 준수하여 시공해야 합니다.
현장 기술자의 기본 소양
문제 대처 능력
건설 현장에서는 많은 근로자들과 여러 공사 종류 작업이 복합적으로 이루어지는 곳으로 예측 불가능한 변수나 문제들이 발생합니다. 문제가 발생 시 왜 또 발생했냐고 생각하지 말고 문제를 운 좋게 빨리 발견해서 해결할 수 있어서 다행이라고 생각하는 것이 좋습니다. 문제 파악 시 사진이나 동영상으로 보관하고 레벨 기나 균열 게이지 등 문제를 정확한 데이터로 측정할 수 있는 도구를 사용해도 좋습니다. 해당 내용은 육하원칙에 따라 측정한 데이터를 바탕으로 기록하는 것이 좋습니다. 문제가 생기면 근본적인 원인을 찾아야 합니다. 문제의 원인은 크게 사람, 기계, 재료, 방법, 환경, 측정에서 기인 하며 문제는 이 원인들 중 여러 원인에서 발생할 수도 있습니다. 원인을 찾았다면 해결 방안을 찾아야 합니다. 기술자 혹은 근로자와 함께 브레인스토밍을 나누거나 해당 분야의 기술자나 전문가에게 자문해야 합니다. 또한 비슷한 경우나 사례를 찾아 유사 문제에 대한 해결책을 찾는 것이 방법입니다. 해결 방안을 문제에 적용하고 실행되는 과정을 기록합니다. 또한 같은 문제가 재발하지 않도록 조치해야 합니다.
현장은 배움의 공간
건설 현장에서는 모두가 배울 수 있는 대상이라고 생각해야 합니다. 선배 기술자와 해당 분야의 전문 기술을 가진 근로자 모두 자신보다 오랜 경험과 지식을 가지고 있습니다. 질문도 좋으며 구체적인 상황에 대한 설명과 고민한 부분을 질문하는 것이 좋습니다. 되도록 일에 방해가 되지 않도록 질문해야 합니다.
소통과 협업의 공간
다른 직장에서도 중요한 소통과 협업은 건설 현장에서 특히 중요합니다. 워낙 많은 근로자이 하루에도 수십 명이 오고 가는 경우가 많기 때문에 원활한 소통이 중요합니다. 작업 내용의 공유와 지시는 명확하게 하고 공정 간의 작업을 조율하여 지연을 최소화합니다. 위험 요소가 발생 시 즉시 공유하고 신속하게 의사소통할 수 있는 체계를 마련해야 합니다. 선임과 후임에 관계없이 작고 사소한 일이라도 전달과 보고를 한다면 현장은 소통하는 분위기가 조성되고 긍정적인 현장이 될 것입니다. 이는 현장의 작업 진행과 생산성을 높일 수 있습니다.
지시의 명확성
지시를 전달 할 때는 명확해야 합니다. 일할 때는 불필요한 수식어는 피하고 정확히 핵심 내용을 전달해야 합니다. 지시에 대한 명확한 이유를 같이 언급하면 더욱더 확실하게 전달이 될수 있습니다. 명확하지 못한 지시는 오히려 업무에 방해가 될 수 있습니다. 상대에게 정확한 업무를 지시하는 것도 기술자의 능력입니다. 본인이 만약 지시받더라도 정확히 지시를 이해하고 움직여야 하며 지시에 대한 수행 후 결과 보고를 하는 것이 좋습니다.
갈등 해결
현장에서는 다양한 갈등이 발생합니다. 공사팀, 품질팀, 안전팀, 설비팀, 전기팀 등 서로 한정된 작업 공간이나 장비, 작업 순서, 업무의 불명확성 등으로 서로 불만이 생기는 경우가 많습니다. 또한 문제 발생 시 자신의 책임을 회피하고 전가하는 경우나 기성세대와 젊은 세대 간의 이해 방식 소통의 차이, 개인적인 성향 차이 등 도 갈등을 유발하는 원인이 됩니다. 이런 갈등이 발생 시 본질적인 문제를 먼저 파악하는 것이 좋습니다. 감정적으로 대응하기보다는 이성적으로 판단하고 한 발 뒤로 물러서서 대화로 해결하려고 해야 합니다. 잘못을 유발한 대상에게는 비난보다는 정확한 사실만을 언급하여 문제에 대해 주의를 주어야 합니다. 객관적인 사실과 데이터로 대화하는 것이 핵심입니다.
존중의 리더십
현장에서는 다양한 근로자들과 일을 합니다. 상당수가 나이가 많은 근로자들이 많습니다. 근로자들은 현장의 중요한 구성원이며 함께 일하는 파트너라고 생각해야 합니다. 작업자들을 독려하고 이끄는 것은 현장의 생산성을 높입니다. 작업자들에게 안전은 가장 중요한 부분입니다. 아침마다 근로자들의 컨디션을 확인하고 안전 수칙을 전파하고 위험성평가에 참여를 유도합니다. 근로자들의 의견을 경청하고 안전한 환경에서 일할 수 있도록 안전 조치를 확인하게 합니다. 작업자들이 현장에서 겪는 어려움이나 고충을 들으려고 하고 적극적으로 대처하는 것이 좋습니다. 공감하고 이해하며 해결이 가능한 부분은 최대한 해결 방안을 모색하여 그들을 존중해 줍니다. 현장에서 근로자들은 실질적인 그 공종에 대한 노하우나 아이디어를 갖고 있는 경우가 많습니다. 좋은 아이디어는 현장에 협의하여 반영하는 것도 좋으며 예정보다 작업이 빠르게 진행되었을 경우는 적극적인 칭찬과 격려가 필요합니다.
기술자의 기본 소양 요약
- 문제 발견 시 빠른 기록·분석·대응
- 모든 사람에게서 배움을 얻는 자세
- 명확한 의사소통과 보고 체계
- 감정보다 데이터로 대화하기
- 근로자 존중과 리더십이 현장 품질을 높임
자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 건축법과 건설기술진흥법의 차이는 무엇인가요?
A. 건축법은 건물의 구조·용도 등 ‘건축물 자체’에 대한 기준이고, 건설기술진흥법은 ‘공사 수행 과정의 품질·안전관리’에 대한 법입니다.
Q. 산업안전보건법 위반 시 어떤 제재가 있나요?
A. 중대한 위반은 과태료나 벌금, 심할 경우 공사 중지 명령을 받을 수 있습니다. 근로자 교육 및 보호구 지급은 반드시 준수해야 합니다.